Perceptie en Perceptiebeïnvloeding
Informatie & Tools voor vluchtelingen, begeleiders en (zorg)organisaties in Nederland
Hier vindt u (links naar) tools en informatie en hulpmiddelen (vergaard en ontwikkeld) op het gebied van perceptie en perceptiebeïnvloeding.
De informatie en tools zijn bedoeld om de toetreding te ondersteunen van vluchtelingen tot de arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn In Nederland.
De links zijn gerangschikt en ingedeeld voor de verschillende doelgroepen met hun eigen informatiebehoefte.
Informatie voor Vluchtelingen op weg naar werk of stage in de zorg
Klik op de knoppen voor alle informatie voor vluchtelingen die zich oriënteren op of deelnemen aan het project 'In de zorg - Uit de zorgen'.
Inspirerende documentaire
Statushouders Kibrom & Matiwos in de Zorg geeft een beeld van wat ze statushouders tegenkomen.
Het Jaarrapport Integratie 2020 brengt in beeld hoe het staat met de verschillende herkomstgroepen in onze samenleving aan de hand van verschillende thema’s: bevolking, onderwijs, arbeidsmarkt, sociale zekerheid, inkomen, criminaliteit, gezondheid en maatschappelijke participatie.
Het rapport besteedt hierbij specifiek aandacht aan mensen met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse achtergrond, vluchtelingengroepen en migranten uit de nieuwe EU-lidstaten zoals Polen en Roemenië.
Vaker richting werk
Gemeenten die statushouders vanaf de start goed leren kennen en klantmanagers inzetten met een lagere caseload, begeleiden statushouders vaker richting werk of een opleiding. Dat blijkt uit de jaarlijkse Monitor gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding statushouders van Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) in samenwerking met Divosa. Klik op de knop 'Zo gaat het beter' voor het hele rapport.
Nieuwe tool: wegwijzerinonderwijs.nl
Als vluchtelingen in Nederland komen wonen, krijgen zij (en de kinderen) te maken met het Nederlandse onderwijs systeem.
Het onderwijssysteem vormt een complex geheel, zowel voor vluchtelingen als hun begeleiders. Denk aan de verschillende toelatingseisen,de manieren van financieren van een opleiding, schakeljaren, combinaties inburgering en MBO, diplomawaardering en studievaardigheden.
Er is behoefte aan een overzicht van waar je de juiste informatie kan vinden, welke vragen je bespreekt met de cliënt over en welke stappen er vervolgens genomen kunnen worden.
Daarom heeft VluchtelingenWerk Nederland in samenwerking met Nuffic, UAF, SBB en Expertisepunt LOB een nieuwe online wegwijzer in het Nederlandse onderwijssysteem ontwikkeld.
De kloof op de arbeidsmarkt tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond is nog altijd groot en hardnekkig.
Om het gat te dichten, zullen gemeenten aan de slag moeten met intensieve begeleiding voor statushouders en bijstandsgerechtigden. Een investering daarin kan het arbeidspotentieel vergroten en uitkeringslasten besparen.
Informatie voor Casemanagers / Trajectbegeleiders
Bent u (geïnteresseerd in werken als) Casemanager/jobcoach/arbeidscoach of trajectbegeleider, klik dan op de links voor informatie en achtergronden.
Vaker richting werk
Gemeenten die statushouders vanaf de start goed leren kennen en klantmanagers inzetten met een lagere caseload, begeleiden statushouders vaker richting werk of een opleiding. Dat blijkt uit de jaarlijkse Monitor gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding statushouders van Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS) in samenwerking met Divosa. Klik op 'Zo gaat het beter'
Advies voor instituties en organisaties
Een vluchtervaring kent vele fases die elk gevoed worden door positieve en negatieve betekenissen. Het begint met het achterlaten van alles wat vertrouwd is – je leven, je dierbaren, je omgeving – en de noodzaak om vanwege geweld een nieuw begin te maken.
Dat vraagt om veel inzet, veerkracht en vindingrijkheid. In de eerste jaren na de vlucht komt veel positieve energie los, maar zijn er ook veel obstakels om een succesvolle start in een nieuwe omgeving te maken. Daarom is het cruciaal dat de maatschappelijke structuren rond vluchtelingen inclusief genoeg zijn om hun een duw in de goede richting te geven.
Lees het rapport ; Naar een structurele plek voor het perspectief en de visie van vluchtelingen in beleidsvorming'
Stichting New Dutch Connections inspireert en motiveert deze jongeren om opnieuw in zichzelf te geloven door samen met bedrijven workshops aan te bieden, de jongeren te koppelen aan coaches en maatjes en unieke ontmoetingen te organiseren door o.a. het produceren van theatervoorstellingen.
Het Jaarrapport Integratie 2020 brengt in beeld hoe het staat met de verschillende herkomstgroepen in onze samenleving aan de hand van verschillende thema’s: bevolking, onderwijs, arbeidsmarkt, sociale zekerheid, inkomen, criminaliteit, gezondheid en maatschappelijke participatie.
Het rapport besteedt hierbij specifiek aandacht aan mensen met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse en Antilliaanse achtergrond, vluchtelingengroepen en migranten uit de nieuwe EU-lidstaten zoals Polen en Roemenië.
Nieuwe tool: wegwijzerinonderwijs.nl
Als vluchtelingen in Nederland komen wonen, krijgen zij (en de kinderen) te maken met het Nederlandse onderwijs systeem.
Het onderwijssysteem vormt een complex geheel, zowel voor vluchtelingen als hun begeleiders. Denk aan de verschillende toelatingseisen,de manieren van financieren van een opleiding, schakeljaren, combinaties inburgering en MBO, diplomawaardering en studievaardigheden.
Er is behoefte aan een overzicht van waar je de juiste informatie kan vinden, welke vragen je bespreekt met de cliënt over en welke stappen er vervolgens genomen kunnen worden.
Daarom heeft VluchtelingenWerk Nederland in samenwerking met Nuffic, UAF, SBB en Expertisepunt LOB een nieuwe online wegwijzer in het Nederlandse onderwijssysteem ontwikkeld.
De kloof op de arbeidsmarkt tussen mensen met en zonder een migratieachtergrond is nog altijd groot en hardnekkig.
Om het gat te dichten, zullen gemeenten aan de slag moeten met intensieve begeleiding voor statushouders en bijstandsgerechtigden. Een investering daarin kan het arbeidspotentieel vergroten en uitkeringslasten besparen.
De impact van corona leidt tot grote risico’s voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, zoals statushouders.
Mini-Documentaire:
Statushouders Kibrom & Matiwos in de Zorg
Informatie voor Zorgorganisaties die vluchtelingen aannemen
Klik op de link voor een beknopt en eenvoudig stappenplan om van het werven, opleiden en tewerkstellen van vluchtelingen een succes te maken.
Ben jij benieuwd naar de dilemma's die vluchtelingen moesten meemaken? En kan jij het oplossen? Ga dan naar Keuzestrijd.nl en speel mee.
Met de
subsidieregeling Praktijkleren
stimuleert het ministerie van OCW om leerbanen aan te bieden. De regeling geldt onder andere voor bedrijven die een bbl-student of een vmbo-leerling in een leerwerktraject begeleiden.
Online startpunt voor informatie over (arbeids)participatie van vluchtelingen in Nederland. Hier vindt u informatie over wetgeving, beleid, ondersteunings-mogelijkheden en best practices op het gebied van vluchtelingen en (vrijwilligers)werk, inburgering en onderwijs.
Waar moeten werkgevers op letten als ze asielzoekers of statushouders in dienst willen nemen? Dat staat in een
nieuwe gids van het COA voor werkgevers.
Veel werkgevers willen weten hoe ze met nieuwkomers vacatures kunnen opvullen, maar waar moet je rekening mee houden als je een nieuwkomer in dienst neemt. Daarom heeft het COA de werkgeversgids met de titel Nieuwkomers op weg naar werk gemaakt.
De IND maakt maandelijks een rapport over de asielaanvragen in Nederland en Europa, de Asylum Trends (Asieltrends)
Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg wetenschappers naar wat écht werkt.
Zeer de moeite waard is het verder objectiveren van je selectieproces. Op die manier maak je de rol van je eigen eerste associaties kleiner en is het makkelijker om gefocust te blijven op talent, ongeacht iemands afkomst. Klik op de knop voor de video.
Werkwijzer Vluchtelingen – Informatie voor werkgevers
Online startpunt voor informatie over (arbeids)participatie van vluchtelingen in Nederland. Hier
onder meer een stappenplan voor het in dienst nemen van vluchtelingen en een factsheet over stages, werkervaringsplekken en betaald werk.
Medewerkers tot bloei laten komen betaalt zich 100% terug. Talentontwikkeling motiveert medewerkers, zeker de jongere generatie, om te komen en te blijven werken. Klik op de button 'Talentontwikkeling'.
U kunt contact met ons opnemen via deze link.