Werknemersvaardigheden
De werkcultuur binnen Europa verschilt op een aantal vlakken van die in de landen van herkomst van vluchtelingen.

In de workshops en trainingen Werknemersvaardigheden krijgen vluchtelingen inzicht in de Europese manier van werken. Kandidaten leren belangrijke werknemersvaardigheden en de vereisten voor goed werknemerschap. Daarnaast wordt een sollicitatietraining aangeboden.

Hoewel vluchtelingen meestal uitstekend met smartphones overweg kunnen, ontbreekt het vaak aan andere digitale kennis. Een training ICT-vaardigheden spijkert kandidaten bij in het werken met MS Word en andere belangrijke programma’s en systemen.
 Training Werknemersvaardigheden - algemeen
Minimale variant
Deze informatie wordt als 'Minimale eisen' beschouwd, dus als aanbevelingen om een goede basis voor een traject te hebben.

Deze informatie moet in alle 3 landen deel uitmaken van het onderdeel van het voortraject.

Een beschrijving van werknemersvaardigheden ('gedragscode') die als basis kan worden genomen voor zorgorganisaties:
Document werkenmersvaardigheden zorgorganisatie gedragscode Document werkenmersvaardigheden zorgorganisatie 'gedragscode integriteit'
Bekijk de Cao Ziekenhuizen - Gedragen als goed werknemer

Hoofdstuk 3.2 van de Cao Ziekenhuizen 2019-2021

De Cao is altijd veranderlijk, google altijd voor de meest recente versie:  Cao Ziekenhuizen
Tools
informatie over de verschillende werkculturen in verschillende landen.
Werkculturen Vluchtelingen investeren in participeren

Sinds 1 januari 2015 is Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA) onderdeel van het inburgeringstraject.

ONA is erop gericht een betere aansluiting te maken tussen inburgering, opleiding en werk.

ONA exameninfo

VIP2 is een project van VluchtelingenWerk dat zich richt op de ondersteuning van statushouders richting de arbeidsmarkt en/of een opleiding.


Groepstraining, individuele coaching en het opdoen van praktijkervaring zijn de drie pijlers van VIP.


UPDATE!

Het VIP2-project zit erop. Op 10 september 2020 was de online slotbijeenkomst. Er waren meer dan 150 online aanwezigen die verrast werden met een zeer wisselend programma. Vooral arts Gor Khatchikyan wist met een persoonlijk verhaal veel indruk op de kijkers te maken. Minister Koolmees droeg het VIP-project een warm hart toe via een ingesproken videoboodschap. Ook was er een interessant tafelgesprek tussen een voormalige VIP-deelnemer, werkgever Connexxion, gemeente Hilversum en een arbeidscoach uit regio Zuid.

Was je niet of maar gedeeltelijk bij de slotbijeenkomst en ben je nieuwsgierig naar hoe het was? Kijk dan de hele bijeenkomst terug via de knop hieronder.

VIP2 project Een baan zoeken Video slotbijeenkomst VIP2
Verkennend onderzoek naar de impact van het VIP-traject van VluchtelingenWerk
PDF Vluchtelingen op weg naar werk
Aanvullende modulaire opties
Deze informatie wordt als aanvullende modulaire optie beschouwd, dus als aanbevelingen om een optimaal voortraject voor de doelgroep aan te bieden.

Deze informatie hebben een meerwaarde, maar hoeven niet in alle 3 de landen deel van het voortraject (onderdeel) uit te maken.
Tools
Inzicht krijgen in de loonopbouw
Wie kan helpen werk te vinden?

Informeer bij uw gemeente welke mogelijkheden er zijn. Uitzendbureaus plaatsen mensen bij werkgevers voor meestal tijdelijke werkzaamheden.

Ngo’s als VluchtelingenWerk, UAF en Refugee Talent Hub kunnen soms ook helpen bij het vinden van werk.
Werk en inkomen Way to Work
Trainingen werknemersvaardigheden - specifiek
Training Goed werknemerschap
Deze training helpt deelnemers de westerse werknemersvaardigheden onder de knie te krijgen. Daarnaast: rechten en verantwoordelijkheden die horen
bij een opleidings- of werkgeverscontract.
Goed werknemerschap
Training Solliciteren
De deelnemer krijgt inzicht in in de wijze van solliciteren in Nederland.



Solliciteren
Training ICT- vaardigheden
Met behulp van deze training leert de
deelnemer een computer te gebruiken voor sollicitaties en ter ondersteuning van ICT-vaardigheden in het werk.

ICT-vaardigheden