Solliciteren
De wijze van solliciteren, en de wijze waarop een sollicitatiegesprek wordt gevoerd en welke onderwerpen aan bod komen, kan significant verschillen van wat deelnemers gewend zijn.
De deelnemer krijgt inzicht in in de wijze van solliciteren in Nederland.
Hoe bereid je je voor? Hoe stel je een CV samen, hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief, hoe voer je een sollicitatiegesprek?
De training verschaft inzicht in het hele sollicitatieproces en maakt tevens duidelijk dat dit lang kan duren, en dat men
verschillende mensen tegen kan komen. Ook wordt uitgelegd welke tests gangbaar zijn en waarom.
verschillende mensen tegen kan komen. Ook wordt uitgelegd welke tests gangbaar zijn en waarom.
Minimale variant
Deze informatie wordt als 'Minimale eisen' beschouwd, dus als aanbevelingen om een goede basis voor een traject te hebben.
Deze informatie moet in alle 3 landen deel uitmaken van het onderdeel van het voortraject.
Onderdelen
- De kandidaat leert het eigen CV te maken
en krijgt uitleg bij de
verschillende onderdelen.
- Opmaak CV: Door zelf uit te zoeken wat er fout is in een (ludiek) voorbeeld-CV, onthoudt de kandidaat beter wat de valkuilen en best practices zijn. Vervolgens werkt de kandidaat aan het
eigen CV.
- Opstellen sollicitatiebrief: aan de hand van voorbeelden krijgt de kandidaat inzicht in de vereisten van een sollicitatiebrief. Vervolgens wordt onder begeleiding gewerkt aan de eigen
verschillende onderdelen.
- Opmaak CV: Door zelf uit te zoeken wat er fout is in een (ludiek) voorbeeld-CV, onthoudt de kandidaat beter wat de valkuilen en best practices zijn. Vervolgens werkt de kandidaat aan het
eigen CV.
- Opstellen sollicitatiebrief: aan de hand van voorbeelden krijgt de kandidaat inzicht in de vereisten van een sollicitatiebrief. Vervolgens wordt onder begeleiding gewerkt aan de eigen
sollicitatiebrief.
- Sollicitatiegesprekken (telefonisch/face-to-face): Door middel van rollenspel leert de kandidaat hoe een sollicitatiegesprek wordt gevoerd.
Optioneel: ook gebruiken om sterke en minder sterke kanten van de kandidaat in kaart te brengen.
- Attitude: Door middel van rollenspel wordt geleerd hoe zich te presenteren aan een potentiële werkgever.
Optioneel: ook gebruiken om sterke en minder sterke kanten van de kandidaat in kaart te brengen.
- Attitude: Door middel van rollenspel wordt geleerd hoe zich te presenteren aan een potentiële werkgever.
Tools
Sinds 1 januari 2015 is Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA) onderdeel van het inburgeringstraject.
ONA is erop gericht een betere aansluiting te maken tussen inburgering, opleiding en werk.
Lees meer over creatief solliciteren en negen andere sollicitatietips op bladzijde 53 van het magazine WERK van refugee talent hub.
Magazine WERK
Aanvullende modulaire opties
Deze informatie wordt als aanvullende modulaire optie beschouwd, dus als aanbevelingen om een optimaal voortraject voor de doelgroep aan te bieden.
Deze informatie hebben een meerwaarde, maar hoeven niet in alle 3 de landen deel van het voortraject (onderdeel) uit te maken.
Aanvullend
- CV en sollicitatiebrief voorleggen/laten voorleggen aan de personeelsdienst van een zorginstelling/organisatie die in het
• Helpen opmaken van een profiel op
LinkedIn
project participeert.
Tools
Verklaring Omtrent Gedrag
Sollicitatievaardigheden
Tip! Alles over solliciteren
Elders op deze site is nog veel meer info over solliciteren te vinden. Klik daarvoor op deze button.
