Het project ‘In de Zorg – uit de Zorgen’ heeft de korte termijn successen geconsolideerd door drie principes te hanteren.
Via een olievlek principe
werden succesvolle acties op een kleine schaal georganiseerd om dan, mits de nodige aanpassingen, breder in de organisatie uitgerold te worden.
Dit geldt zowel voor de prikkeling met een filmpje als voor de dialoogtafels en vormingen. Het olievlek principe geldt ook voor medewerkers die in stuk dieper in het proces werden betrokken via dialoogtafels.
Zij gelden nu als ambassadeurs voor de het project. Zij namen deel aan de vormingen, vertalen de ideeën op de werkvloer en zijn ook buddies en stagebegeleiders van mensen met een vluchtelingenactegrond in de organisatie.
Een tweede principe is het integratieprincipe. Bij elke actie nagedacht hoe deze geïntegreerd kunnen in bestaande processen. Voor bijvoorbeeld de vormingen werd de vormingsdienst van Familiehulp betrokken.
Een werkgroep (bestaande uit projectwerkers en vormingswerkers) kijkt hoe deze vormingen in aangepaste versie kunnen geïmplementeerd worden bij Familiehulp.
Hoe deze ideeën verankerd worden
in de bestaande cultuur van Familiehulp leest u in stap 8.