NL Voortraject: Introductietraject
Introductietraject
De start in de zorgorganisatie moet met voldoende zorg gebeuren. Daarom werden aanbevelingen voor een  introductietraject ontwikkeld voor vluchtelingen die (veelal na doorlopen van het Voortraject) in een leer-
en/of werktraject stappen.

De vluchtelingen worden bij de zorgorganisaties niet behandeld als een bijzondere groep. Alleen de begeleiding door de trajectbegeleider is afwijkend.
Minimale variant (Basispakket)
Deze informatie wordt als 'Minimale eisen' beschouwd, dus als aanbevelingen om een goede basis voor een traject te hebben.

Deze informatie moet in alle 3 landen deel uitmaken van het onderdeel van het voortraject.

Onderdelen Minimale variant
Aanbevelingen voor het introduceren van een nieuwe medewerker op de werkvloer:

  • Kennismaking begeleiders en collega’s;
  • Verwelkomen nieuwe medewerker binnen de organisatie via een introductiemoment nieuwe medewerkers
  • Kennismaking met de organisatie;
  • Medewerker ondersteunen en informeren om goed te kunnen functioneren;
  • Introductie arbeidsvoorwaarden;
  • Introductie in werkcontext;
    Meter/peter/mentor;
        Persoon die aanspreekpunt is voor vragen
        Meeloopstage met meter/peter/mentor
    Samen met de collega op de werkvloer aan de slag op het eerste werkmoment;
    Bespreking werkplanning;
    Administratie & praktische werkregeling;
    Invullen van alle administratieve verplichtingen.

Tijdsbeslag

De introductie duurt ten minste 8 uur.
Tools
Tools die gedurende de looptijd van het traject
worden ontwikkeld, worden beschikbaar gesteld
via deze website.

Formulier Introductie en Leerdoelen Zuyderland Formulier Inwerkprogramma Zuyderland
Aanvullende modulaire opties
Deze informatie wordt als aanvullende modulaire optie beschouwd, dus als aanbevelingen om een optimaal voortraject voor de doelgroep aan te bieden.

Deze informatie hebben een meerwaarde, maar hoeven niet in alle 3 de landen deel van het voortraject (onderdeel) uit te maken.
Aanvullende modules
  • Workshops;
  • Presentatie cultuur (vanuit de vluchteling en werkgever); elkaar leren begrijpen;
  • Taalondersteuning;
  • Systemen en procedures, bijvoorbeeld ziekmeldingsprotocol werkgever;
  • Communicatie en feedback;
  • Coaching;
  • Taalondersteuning: hulp bij formulieren, communicatietraining;
  • Vaardigheidstrainingen.
Tools
Tools die gedurende de looptijd van het traject
worden ontwikkeld, worden beschikbaar gesteld
via deze website. .
Share by: