NL Begeleiding 1. Wie, hoe en waarom
Begeleiding Wie, hoe en waarom?
Doelstelling van de Info & Tools voor begeleiders is het faciliteren van begeleiders om de vluchteling zo goed mogelijk te ondersteunen in het traject naar een duurzame opleiding en/of baan in de zorg.
Waarom begeleiding?

Eén van de doelgroepen voor perceptieverandering is de doelgroep begeleiders ( i.e. casemanagers/trajectbegeleiders/Ausbildungsbegleiters).

Immers ook begeleiders kennen overtuigingen en (denk)patronen die een succesvolle begeleiding van een vluchteling naar integratie in de zorgsector zouden
kunnen bemoeilijken.
Op basis van de in werkpakket 1 afgenomen vragenlijsten en de in werkpakket 2 vergaarde informatie, is de startpositie van de doelgroep begeleiders bepaald.
Wat houdt begeleiding in?

Omdat de afstand tot de doelstelling – begeleiders te faciliteren de vluchteling zo goed mogelijk te ondersteunen naar een duurzame opleiding en/of baan in de zorg – per begeleider verschillend is kunnen de verzamelde instrumenten, informatie en tools aangepast (maatwerk) worden ingezet.
Informatie voor Casemanagers / Trajectbegeleiders
Via deze button komt u op een pagina met links naar alle relevante informatie.
Informatie voor Casemanagers / Trajectbegeleiders
Een toolbox met meer dan 300 infofiches over onderzoeken, goede praktijken en instrumenten over cultuursensitieve zorg.

• Solidariteit in superdiversiteit - Handvatten voor concrete actie | Boek
• TOPOI (NL) | Boek, Handboek, Methodiek
• Cultuursensitieve Professionals in zorg en welzijn - Een wereld van verschil overbruggen | Educatief materiaal, Instrument
• Ik heb een dokter in Marokko - Een film over de beleving van ziekte en dood in andere culturen | DVD
• Werkboek cultuursensitieve hulpverlening - Cultuur is niet één-voudig | Boek
Hoe kun je omgaan met onuitgesproken cultuurverschillen? Hoe 'hoort' het in een bepaalde cultuur? Vrijwilligers en professionals die werken met statushouders, krijgen steeds vaker training in cultuursensitief werken.


Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de arbeidstoeleiding van verschillende groepen mensen met een kleine arbeidsmarktkans. Denk aan 45-plussers, mensen met een arbeidsbeperking, vluchtelingen en statushouders en vrouwen met een migratieachtergrond. KIS onderzocht wat we kunnen leren van de aanpakken rond de arbeidstoeleiding bij verschillende doelgroepen. Handige en onmisbare weetjes voor gemeenten. Klik op de button 'Wat werkt om aan werk te komen'.

‘Ziedet?’ bevat een aantal modules die je helpen om te gaan met gevoelige situaties op de werkvloer, met speciale aandacht voor interculturele zorg. Je leert kijken door verschillende brillen: jouw standpunt én dat van anderen. Dankzij kleine opdrachten en dialoogtips kan je er ook meteen mee aan de slag. En dat volledig anoniem.
Vluchtelingen en arbeidsmarktbeleid
Share by: