kandidaten ondersteunen
Dat leer-werktraject is ingericht in lijn met de tweede projectdoelstelling: vluchtelingen die geïnteresseerd zijn geraakt daadwerkelijk toeleiden naar een baan in de zorg.
Esther: “In ons leer-werktraject worden kandidaten ondersteund bij het leren van de vaktaal en de nodige werknemersvaardigheden, terwijl ze tegelijkertijd al concreet aan het werk zijn.
Met die benadering hebben we bij eerdere projecten, zoals DSP in Brussel, al goede resultaten geboekt.
Goede samenwerking en intensieve begeleiding met coaching op de werkvloer bleken daar belangrijke succesfactoren en dat doen we dus ook bij In de Zorg – Uit de Zorgen.
Daarvoor hebben we coaches in dienst die zich helemaal richten op deze doelgroep.”
Kennis en expertise delen
Het is overigens niet zo dat geïnteresseerde vluchtelingen per definitie bij Familiehulp terecht moeten komen.
Esther: “Als we meer ervaring hebben opgedaan gaan we actief andere zorgorganisaties opzoeken om ze warm te maken om ook leerwerktrajecten aan te bieden voor vluchtelingen.
Uiteraard kunnen ze dan gebruik maken van de expertise en middelen die we daarvoor ontwikkelen. Die kennisdeling is nadrukkelijk een van de doelstellingen van het project.”
Samenwerking
Familiehulp werkt in dit project in België onder andere samen met Limburg gastvrij en het Internationaal Comité die veel vluchtelingen in Limburg begeleiden en een uitgebreid netwerk hebben.
Er zullen dan ook veel vluchtelingen toegeleid worden via deze geassocieerde partners. Esther: “We benaderen hen omdat ze rechtstreeks contact hebben met de vluchtelingen en ze kunnen prikkelen tot kennismaken met de zorgsector.
We merkten in het voortraject door de bevraging van trajectbegeleiders dat er veel mensen tussenuit glippen als we alleen via de bestaande kanalen werven. Dat is ook één van de redenen dat we met het project zijn gestart.